领导为什么喜欢别人不喜欢你？

东风带雨逐西风，大地阳和暖气生。今天，我们迎来了立春之后的第一天。从本周起，每周一，我将推出《夏说职场·快速晋升之道》系列原创文章，今天是第一篇。这些文章是我25年体制内工作的感悟，也会每天访问体制内的高人，然后综合提炼形成文章，希望对45岁以下游走在职场和即将进入职场的小伙伴有所帮助。请大家提出批评意见和精彩观点，我会认真吸收，并在日后以恰当的方式第一时间呈现您的观点。欢迎大家对您职场中最关心的话题、最疑惑的问题，通过留言区或者夏晓华微博向我提问。

在职场，有一个残酷的现实就是：不是你选择领导，而是领导选择你；不是工作需要你，而是你需要工作。

换句话说，就是领导的看法大于宪法。领导说你行，你不行也行，说你不行，你行也不行。

比如，很多年轻人工作中10000倍努力，却总是得不到领导的欣赏，眼睁睁看着你的同事一步一步提上去了，你却总是原地踏步打转转，而且还有被进一步边缘化的危险。

于是，很多人心里总在捉摸着这样一个问题：领导到底最喜欢哪几种人呢？我结合我在体制内工作25年的体会，来给这几类人画个像。一孔之见，仅供参考。

1、藏獒型。

这类人的关键词是“忠”。

我在1999年当恩施市白果乡长的时候，当时的乡财政分局长说了一个观点，叫“摘柿子”理论。

他说，领导在上面，部属在下面，官场如同摘柿子，如果柿子树长得不高，只需要跳起来就能摘到柿子，这就好比基层干部，凭能力吃饭。

但是，柿子树长高之后，人们想摘到柿子，就必须搭梯子爬上去摘才行，树越长高，梯子就越长。

这个时候站在梯子顶端摘柿子的领导，首先考虑的就是谁在下面负责掌梯子，这个人忠于自己最重要，否则，柿子没吃到，自己的老命还难保。

这说明一个问题，领导越大，他对下面掌梯子的人要求越高。

首当其冲的不是能力而是忠诚，因为忠诚才能安全，安全才有事业。

在动物世界，狗是忠诚的代表，其中藏獒又是对主人最忠诚的，藏獒所认可的主人即使把它打死，它也心甘情愿。也就是，在职场，你必须首先做到领导觉得你像藏獒一样忠诚，我将其称之为“藏獒型”，话不好听，管用。

2、野狼型。

这类人的关键词是“拼”。

在领导身边，光藏獒型的干部是不够的，事业的推进要靠一大批有核心竞争力的野狼型干部去拼。

野狼“野、残、贪、暴”，是雄壮威武、刚毅果敢、武艺高强、一往无前的代表，它们瞄准猎物之后，会以迅雷不及掩耳之势，群起而攻之，出手稳准狠，干一件成一件。

而且，野狼对工作、对事业有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

野狼型干部对于事业型的领导是很重要的。所以，你如果是“敢冲敢杀、敢打敢拼、敢于担当、敢打胜仗、能打胜仗”的人，领导会爱你七分。

看看罗振宇团队的作战精神，你也许就会明白什么叫野狼型干部，什么叫虎狼之师。

3、狐狸型。

这类人的关键词是“活”。

换句话说就是善于创新。狐狸在传说中貌似没什么正面故事，就连比喻一个人不怎么靠谱也与狐狸有关，比如狡猾得像狐狸、狐狸精等。其实，狐狸型部下也是领导喜欢的对象。

狐狸为人处世圆滑灵活、八面玲珑，它竟然能开动脑筋、创新方法，三次从乌鸦嘴里骗走肉块。

我们每天的工作千头万绪，疑难杂症层出不穷，领导需要的是紧扣既定目标，逢山开路、遇水架桥的干部，需要的是面对新情况、新问题有新思路、新招数的干部。

因此，只要你“目标刻在钢板上，方法写在沙滩上”，革掉僵化死板、古板保守的传统作风，创新创造，长袖善舞，攻无不克，战无不胜，你一定会成为领导喜欢的人。

当然，我绝不是怂恿大家做一个像狐狸一样狡猾的人。

4、蜜蜂型。

这类人的关键词是“勤”。

这类干部和习大大提倡的黄牛型差不多。

你看看蜜蜂，它起早贪黑，穿梭于万花丛中采花酿蜜，它博采百花芳香酿出甘甜蜜。

“蜜蜂型”干部就是夙夜在公、团结协作、埋头苦干、甘于奉献、勤奋好学的人。无论是党政机关还是事业单位，无论是国企外企还是民企，工作是一件一件做出来的，不是喊口号喊出来的。

大家知道，很多单位存在“评论家”多，“实干家”少的现象。

习大大说：“一勤天下无难事”。

领导喜欢那种默默无闻、不急不躁、尽职尽责、高效合作的部下，喜欢那些在平凡岗位上“只问盛放、无问西东”的部下。

你是吗？如果是，你能坚持多久？

5、猎豹型。

这类人的关键词是“快”。

中华武功，唯快不破。在快鱼吃慢鱼的移动互联网时代，谁快谁主动。

猎豹是陆上奔跑最快的动物。“猎豹型”干部就是“高举快打，行动敏捷”。那种一步三摇、左摆右晃、行动迟缓的干部，不知道误了多少发展良机。

可以说，慢落实就是慢性自杀，错过机遇就是历史罪人。

“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”

大到中国梦，小到公司梦，蹄疾步稳，稳中求快是必须的。

做一个思考快、反应快、执行快、反馈快的“快手”吧，领导一定会给你点赞。

6、蜘蛛型。

这类人的关键词是“精”。

每一个蜘蛛网其实就是一幅美丽的图案，不仅图形好看，而且是蜘蛛捕猎食物的必备工具。

这背后体现的是蜘蛛精益求精的职业精神和“绣花功夫”。

“蜘蛛型”干部对工作精心谋划、精准施策、精细操作、精打细算，求的是质量，出的是精品，而不是粗枝大叶、粗制滥造、粗心大意。

比如公选王和毕上团队，就真属于令人感动的蜘蛛型，信奉“我们出品，必是精品”的理念，比如每道预测题目解析至少两次选题、三次审核、四次修改、五次优化，然后才上传网站。

蜘蛛型干部对于人工智能背景下的新时代，尤为重要。

看看上海和其他大城市应对2018年第一场雪的能力和精神，看看特斯拉和国产电动车的差距，看看你和同事工作质量的对比，你也许会明白，用心与用力是有本质区别的。

简而言之，如果你像藏獒一样忠诚、像野狼一样拼命、像蜜蜂一样勤奋，像狐狸一样创新，像猎豹一样迅速，像蜘蛛一样精细，夏晓华在这里恭喜你：你一定是领导最喜欢的部下。